Erkeklerle kadınlar arasındaki maaş farkı hâlâ birçok ülkede ciddi seviyelerde. Güney Kore’de erkekler kadınlardan ortalama %29 daha fazla kazanıyor. Japonya’da bu fark %22, Letonya, ABD ve Kanada gibi ülkelerde ise %16 civarında.
Güney Kore ve Japonya’da maaş farkının yüksek olmasının başlıca nedenleri; geleneksel cinsiyet rolleri, uzun çalışma saatleri ve kadınların üst düzey pozisyonlara erişimde yaşadığı zorluklardır. Kadınlar sıklıkla iş hayatına ara vermek zorunda kalırken, yoğun iş temposu ve bakım sorumlulukları da kariyer ilerlemelerini kısıtlıyor. Bu da ortalama maaşları düşürerek farkı büyütüyor.
Letonya ve bazı Baltık ülkelerinde düşük ücretli sektörlerde kadın yoğunluğu bu farkı tetikliyor.
ABD ve Kanada’da ise yüksek maaşlı pozisyonlara erişim konusunda süregelen eşitsizlikler etkili.
Diğer yanda İtalya, Yeni Zelanda ve Norveç gibi ülkelerde fark %5’in altında.
Bu ülkelerde;
Eşit işe eşit ücret politikaları,
Doğum izni ve bakım yükünün paylaşımı,
Kadınların lider pozisyonlara daha kolay ulaşması, maaş eşitliğini destekliyor.
Not: OECD verilerinde yer almasa da TÜİK’in yükseköğretim mezunları bazında yaptığı analizde, erkeklerle kadınlar arasındaki brüt maaş farkı %17 olarak belirtiliyor.
